Agurto Ruiz, KarlaBarinotto Roncal, PatriciaVillar Quiroz, Josualdo Carlos2021-08-172022-02-222021-08-172022-02-222021-07978-958-52071-8-92414-6390http://laccei.org/LACCEI2021-VirtualEdition/meta/FP450.htmlhttp://dx.doi.org/10.18687/LACCEI2021.1.1.450http://axces.info/handle/10.18687/20210101_450La investigación tiene como objetivo medir la relación entre el compromiso ocupacional y la satisfacción laboral en una empresa agroindustrial peruana, considerando la clara influencia que existe entre las dos variables. Mediante instrumentos validados en la escala de Uwes (Ultrech Work Engagement Scale) y la escala de satisfacción laboral de Meliá y Peiró, se midieron las variables en cuestión, así mismo el estudio consideró una población sujeta al estudio de 201 trabajadores, obteniendo como principales resultados el de la número total de trabajadores que integran el personal operativo de la empresa durante el período 2019; El 62,7% (126 trabajadores) presenta un nivel medio de compromiso laboral y el 37,3% (75 trabajadores) un nivel bajo; El 77,6% (156 empleados) presenta un nivel medio de satisfacción laboral, mientras que el 10,4% (21 empleados) un nivel bajo y, finalmente, el 11,9% (24 empleados) un nivel alto de satisfacción laboral. La correlación de Spearman (r = 0.814) determinó una relación significativa entre el compromiso ocupacional y la satisfacción laboral del personal operativo de la empresa agroindustrial y que el valor de p (0.000) es menor que el nivel de significancia (α = 0.05).EnglishLACCEI Licensehttps://laccei.org/blog/copyright-laccei-papers/Compromisosatisfacción laboralvigorArticle