La mujer en puestos gerenciales

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dc.contributor.authorCarrillo, Carla Daniela
dc.contributor.authorGonzález, Maria Eugenia
dc.contributor.authorCarrizo, Nancy Alejandra
dc.contributor.authorSuarez, Oriana Silvina
dc.date.accessioned2023-09-01T01:17:54Z
dc.date.available2023-09-01T01:17:54Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstract El problema de investigación que da origen a este estudio es entender y documentar las causas por las cuales se denota un número significativamente menor de mujeres ingenieras en altos cargos directivos, considerando que existen muchas mujeres en igualdad de condiciones que los hombres, para ascender a este tipo de cargos y que no logran o no pueden hacerlo. Este trabajo planea poner el foco en las barreras percibidas por un grupo de las mujeres ingenieras egresadas de la Facultad Regional Delta de la Universidad Tecnológica Nacional, clasificando estas barreras como internas, sociales, interpersonales, actitudinales o interactivas; si actúan antes o después de la inserción; o si son producto de la interactividad (o interacción) de factores combinados en diferentes momentos de la carrera profesional.en_US
dc.identifier.urihttps://axces.info/handle/10.18687/91
dc.language.isoesen_US
dc.publisherCAL Matildaen_US
dc.relation.ispartofseriesMemorias del Primer Simposio de Investigación e Innovación Latinoamericano Mujeres en Ingeniería;
dc.subjectmujeren_US
dc.subjectingenieraen_US
dc.subjectcargosen_US
dc.subjectdirectivosen_US
dc.subjectbarrerasen_US
dc.titleLa mujer en puestos gerencialesen_US
dc.typeArticleen_US

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