Política Institucional en perspectiva de género en la Universidad Tecnológica Nacional La Plata

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dc.contributor.authorCariello, Jorgelina Lucia
dc.contributor.authorBidauri, María Paz
dc.contributor.authorCruz Margueliche, Juan
dc.date.accessioned2023-09-01T01:13:37Z
dc.date.available2023-09-01T01:13:37Z
dc.date.issued2022
dc.descriptionThe academic unit La Plata Regional Faculty of the National Technological University of Argentina, has approved through its Board of Directors the implementation of an institutional action protocol for the prevention and intervention in situations of violence or discrimination based on gender or sexual orientation; mandatory and permanent training on gender and violence against women, other self-perceived gender identities; and the creation of the “Gender and Diversity Policies Unit”. It is based on this institutional policy, carried out by the academic unit, that a program has begun to be designed which leads to reflection on the gender perspective in the curriculum of the National Technological University of La Plata; and in turn, performs certain actions such as training and awareness. Likewise, talks have been designed for applicants and undergraduate students and detection of actions to contribute to the Sustainable Development Goal 5 "Gender Equality" defined by the United Nations. Although at the institutional level it is a path that has recently begun to travel, it is shown that the La Plata Regional Faculty has placed the gender perspective on its agenda as one of its pillars in its institutional policy; and in turn aligned with those of the Rectorate of the National Technological University. Thus, through the aforementioned actions, the La Plata Regional Faculty seeks equal rights and opportunities in the academic field.en_US
dc.description.abstractLa unidad académica Facultad Regional La Plata de la Universidad Tecnológica Nacional de Argentina, aprobó a través de su Consejo Directivo la implementación de un protocolo de acción institucional para la prevención e intervención ante situaciones de violencia o discriminación de género u orientación sexual; la capacitación obligatoria y permanente en materia de género y violencia contra las mujeres, otras identidades de género auto percibidas; y la creación de la “Unidad de Políticas de Género y Diversidad”. Es en función de esta política institucional, llevada a cabo por la unidad académica, que se ha comenzado a diseñar un programa el cual lleva a la reflexión sobre la perspectiva de género en el currículo de la Universidad Tecnológica Nacional La Plata; y a su vez, realiza determinadas acciones como son las capacitaciones y la sensibilización. Asimismo, se han diseñado charlas para los aspirantes e ingresantes de carrera de grado y detección de acciones de aporte al Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 “Igualdad de Género” definido por las Naciones Unidades. Si bien a nivel institucional es un recorrido que recientemente se ha comenzado a transitar, queda demostrado que la Facultad Regional La Plata ha puesto en su agenda la perspectiva de género como uno de sus pilares en su política institucional; y a su vez alineada a las del Rectorado de la Universidad Tecnológica Nacional. Es así, como a través de las mencionadas acciones, la Facultad Regional La Plata busca la igualdad de derechos y oportunidades en el ámbito académico.en_US
dc.identifier.urihttps://axces.info/handle/10.18687/89
dc.language.isoesen_US
dc.publisherCAL Matildaen_US
dc.relation.ispartofseriesMemorias del Primer Simposio de Investigación e Innovación Latinoamericano Mujeres en Ingeniería;
dc.subjectpolítica institucionalen_US
dc.subjectunidad académicaen_US
dc.subjectperpectiva de géneroen_US
dc.titlePolítica Institucional en perspectiva de género en la Universidad Tecnológica Nacional La Plataen_US
dc.typeArticleen_US

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