Empleabilidad en la ingeniería, un estudio desde la percepción de los empleadores.

Abstract

Resumen El objetivo de este estudio es analizar la percepción de los empleadores con respecto a los factores psicosociales de empleabilidad en la ingeniería. El diseño de investigación es del tipo cuantitativo, la muestra conformada por 532 empleadores, ubicados en la región noreste de México. El instrumento utilizado fue un cuestionario tipo escala Likert, en él se revisaron las variables: compromiso, iniciativa, responsabilidad profesional, adaptabilidad, innovación, orientación a resultados, trabajo en equipo, liderazgo, toma de decisiones, sociabilidad, vigor, autoeficacia, optimismo, esperanza y resiliencia. Algunos resultados relevantes de los empleadores, en base a su percepción en los requerimientos de empleabilidad, fueron: compromiso (7.83), responsabilidad profesional (7.74) y trabajo en Equipo (7.66). Se recomienda realizar estrategias de ajustes de los PE de las IES para acercar a los futuros egresados a la realidad del mercado laboral cambiante y globalizado. Como bien mencionan Simon, Geoffrey, Graham y Wayne (2018) es importante que en las diferentes regiones se dé la vinculación entre los futuros egresados de ingeniería y la industria. Se discuten implicaciones y recomendaciones.