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Modelo Rizomático de la Fase Operativa de Planes Estratégicos, para más Mujeres en Ingeniería
(2022)
Frente a la brecha de género en Ingeniería proliferan iniciativas que, al organizarse, adhieren al modelo de Plan Estratégico. El objetivo del presente trabajo es poner en evidencia el Modelo Rizomático que subyace en la ...
Análisis del posicionamiento de género en el desempeño de la mujer ingeniera en el mantenimiento
(CAL Matilda, 2022)
Este trabajo de investigación indica a los empleadores las distintas funciones o roles que puede desempeñar una mujer ingeniera en el área de mantenimiento, de tal manera que se promuevan estudios de ingeniería en este ...
La mujer en puestos gerenciales
(CAL Matilda, 2022)
El problema de investigación que da origen a este estudio es entender y documentar las causas por las cuales se denota un número significativamente menor de mujeres ingenieras en altos cargos directivos, considerando que ...
El rezago significativo de Colombia en el ODS 5 entre 2015 y 2021
(CAL Matilda, 2022)
La Agenda 2030 propone 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible que para América Latina y el Caribe son compromisos pendientes. Este artículo presenta un análisis comparado de los resultados de América Latina y el Caribe entre ...
Equidad de género en puestos de poder y aprendizaje de las matemáticas
(CAL Matilda, 2022)
A lo largo de la historia, las mujeres han sido señaladas de no ser capaces de estudiar y trabajar en áreas relacionadas con las matemáticas; más aún, no se les ha dado la oportunidad de desarrollar su potencial en su campo ...
Trayectorias académicas de las mujeres becarias de Ingeniería en UNAHUR
(CAL Matilda, 2022)
El siguiente trabajo se enfoca en el desarrollo e implementación estratégica de las Becas Estímulo para mujeres en las carreras de Ingeniería e Informática en la Universidad Nacional de Hurlingham. Las mismas se sustentan ...